El programa de pasantías de RS Hanline le permitirá conocer la gama completa de operaciones dentro de la empresa. Durante un período de tres meses, se le asignarán áreas específicas y un supervisor mientras rota por cada departamento dentro de nuestra empresa. El programa le brinda la oportunidad de adquirir experiencia práctica y habilidades profesionales del mundo real que complementarán su programa académico y mejorarán sus oportunidades profesionales.

El objetivo del programa es brindarle un empleo que incluya responsabilidades desafiantes y experiencia de capacitación, mientras aplica el conocimiento de sus estudios actuales. Como pasante, se espera que demuestre sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y/o trabajo en equipo durante el verano. El programa también tiene como objetivo apoyar a nuestra organización al permitirnos trabajar con estudiantes universitarios de nivel junior y senior antes de su fecha de graduación para aumentar nuestra capacidad de reclutar para oportunidades de tiempo completo.

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Los pasantes serán asociados por hora no exentos y recibirán un salario semanal de $15.00 por hora. Los pasantes estarán sujetos a todas las políticas y procedimientos de la empresa y no serán elegibles para los beneficios que están disponibles para los empleados de tiempo completo. Además, a los pasantes que no residan en el estado o en la ciudad y cuya dirección supere los 45 minutos en automóvil desde la planta se les ha proporcionado alojamiento pagado por la empresa para el verano. Puede encontrar más información al respecto en las siguientes páginas.

Los pasantes participarán en el programa de orientación de RS Hanline, que incluye la documentación de incorporación, una evaluación previa al programa, una descripción general de las expectativas generales y el manual del asociado, capacitación sobre motores de remolque, capacitación sobre productos químicos, una demostración de ADP, capacitación sobre tarifas laborales y una descripción general de los proyectos Six Sigma asignados. Los pasantes también se reunirán con el personal del departamento y recorrerán instalaciones seleccionadas.

Los pasantes completarán un total de 16 evaluaciones a lo largo del programa: una evaluación previa el primer día de trabajo, una evaluación después de cada una de sus rotaciones departamentales y una evaluación final al final del programa. De manera similar, cada supervisor departamental completará una evaluación del pasante después de su rotación. Se llevará a cabo una reunión con el gerente de pasantías con cada pasante después de cada una de sus rotaciones departamentales para informar sobre su experiencia, así como para repasar las respuestas de la evaluación. Al finalizar el programa de pasantías, el gerente de pasantías completará una evaluación final del pasante, y el pasante completará una evaluación final de la empresa/programa.

Programa de pasantías

Descripción general del programa

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Duración

Compensación y políticas

Orientación y Formación

Actividades extras

Evaluaciones

Fin de la tarea

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